Benefícios para crianças 2011. - Parte 1

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Benefícios para crianças 2011. - Parte 1
Benefícios para crianças 2011. - Parte 1
Anonim

Ano novo, regras novas…ou não? Não é fácil adaptar-se ao sistema de legislação em constante mudança. Nossa série de artigos quer ajudar todos aqueles que começaram a fazer amizade com este tema e, claro, também aqueles que desejam mudanças. Porque essas regras são fáceis de esquecer, mas é sempre útil conhecê-las.

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Vou escrever sobre este tema em vários artigos, porque o sistema em si é tão complexo que minha cabeça estava zumbindo quando cheguei ao final. Dividirei os artigos em partes conforme o cuidado pertence ou não a uma relação jurídica segurada, e no terceiro artigo o tema será auxílio-doença, fiança e licença aos pais.

Vamos começar com o que diz respeito àqueles que têm uma relação de seguro.

Relação segurada

Quem se qualifica como segurado?

  1. Empregado, funcionário público, relação jurídica de serviço público, procurador, relação jurídica de serviço judicial.
  2. Um membro profissional das forças armadas, agências de aplicação da lei ou serviços de segurança nacional civil.
  3. Você contribui para as atividades de uma cooperativa, independentemente da relação jurídica em que o faz (com contrato de trabalho, cessão, como empresário).
  4. Você recebe auxílio na procura de emprego (subsídio de procura de emprego ou auxílio na procura de emprego).
  5. Empreendedor individual ou corporativo.
  6. Ele/ela trabalha em outro vínculo empregatício, por exemplo, como trabalhador de meio período ou familiar auxiliar, e sua renda chega a 30% do salário mínimo.
  7. Você é um funcionário eleito em uma fundação, câmara, associação e sua renda chega a 30% do salário mínimo.

Durante qual período o seguro fica suspenso?

Durante o período de licença sem vencimento, isenção da obrigação de trabalhar e ausência sem documentos.

Uma exceção a isso é quando foi usado sob o título de cuidar de uma criança menor de três anos ou direito a pensão alimentícia para uma criança menor de oito anos, ou cuidado domiciliar para uma criança doente menor a idade de doze anos. Há também uma exceção se os salários, auxílio-doença e auxílio-doença forem pagos durante o período de dispensa do trabalho.

Auxílio à Gravidez e Puericultura (TGYÁS)

Quem tem direito ao subsídio de maternidade durante a gravidez?

Aplica-se a quem esteve segurada durante 365 dias nos dois anos anteriores ao parto e

  • - dá à luz durante a vigência do seguro ou dentro de quarenta e dois dias após o término do seguro, ou
  • - mais de quarenta e dois dias após o término do seguro, ou durante o período de pagamento do auxílio-doença acidentário ou dentro de vinte e oito dias após o término do pagamento

Esses 365 dias devem incluir:

  • - o período de pagamento de auxílio-doença, auxílio-doença por acidente, auxílio-maternidade, taxa de creche após o término do seguro,
  • - 180 dias de estudos em tempo integral em uma instituição de ensino médio ou superior por mais de um ano
  • - o momento do pagamento do subsídio de reabilitação.

Qual a duração do subsídio de gravidez e maternidade?

Válido por um período correspondente à licença maternidade, 168 dias, podendo ser aproveitado 4 semanas antes da data prevista do parto.

Quanto é o subsídio de maternidade?

70% do salário médio diário.

O valor deve ser determinado com base na média diária dos rendimentos que compõe a contribuição pecuniária para o seguro de saúde realizada no ano anterior ao nascimento.

Para determinar o montante de TGYÁS, LXXXIII de 1997. As disposições da Seção 48, Parágrafos (2)-(3) da Lei (Ebtv.) (regras de suporte) se aplicam.

Quando o subsídio de gravidez e parto não é válido?

  • - pela duração da licença maternidade, quando você receber seu salário integral,
  • - realiza trabalho remunerado em qualquer relação jurídica.

O empresário individual tem direito ao subsídio de gravidez e maternidade?

O trabalhador autônomo tem direito ao TGYÁS se não trabalhar em seu negócio durante o pagamento dos benefícios.

Onde devo solicitar o subsídio de gravidez e maternidade?

  • - no caso de empregador com ponto de pagamento previdenciário, no empregador,
  • - se a Tesouraria for competente para avaliar o crédito, então na Tesouraria,
  • - se não houver local de pagamento ou o reclamante for empresário individual, então na Caixa Regional de Seguros de Saúde responsável pelo empregador ou sede da empresa.

Caso o empregador não disponha de ponto de pagamento da segurança social, o pedido também deve ser apresentado ao empregador, que o encaminhará para a Caixa Regional de Seguro de Doença responsável pelo local de residência.

A solicitação deve ser feita no formulário "Pedido de auxílio alimentação, auxílio maternidade, creche, auxílio-doença acidentário".

Quais documentos devem ser anexados ao solicitante?

  • - o livreto sobre cuidados com a gravidez,
  • - o atestado médico de admissão ao registro de gestantes,
  • - a certidão hospitalar confirmando o nascimento,
  • - certidão de nascimento original da criança (se o benefício for utilizado a partir do dia do nascimento da criança),
  • - o formulário chamado "Comprovante de renda para determinar os benefícios do seguro de saúde" se a relação de seguro do reclamante terminou

The Child Care Award (GYED)

Quem tem direito à taxa de creche?

  • - O progenitor, se estiver segurado por 365 dias nos dois anos anteriores à solicitação da taxa de creche - no caso da mãe dar à luz a criança - ficou segurado por 365 dias.
  • - Uma mãe que tenha recebido TGYÁS, cuja relação de seguro tenha cessado durante o período de utilização do subsídio de gravidez-parto, desde que o seu direito ao subsídio de gravidez-parto tenha surgido durante a existência da sua relação de seguro e no prazo de dois anos antes do nascimento Ele foi segurado por 365 dias e está criando a criança em sua própria casa.

Quanto tempo dura o GYED?

O primeiro dia do GYED é o primeiro dia após o término do TGYÁS. Se você não receber os TGYÁS elegíveis, então, mesmo assim, o GYED não vem em primeiro lugar.

Se a criança nasceu antes de 30 de abril de 2010, a criança frequenta o GYED até os dois anos de idade. Este é o caso mesmo que o titular interrompa o GYED e depois aplique novamente.

Se a criança nasceu após 30 de abril de 2010, a duração do GYED é igual ao número de dias passados no seguro antes do nascimento, mas não mais do que até a criança completar dois anos.

No nascimento de um irmão, se o pai ainda estiver em GYED, ou estiver em GYED há dois anos, a duração do novo GYED não pode ser menor que o antigo, mas o GYED, TGYÁS, com o duração de GYES.

É possível trabalhar com GYED?

Não é possível trabalhar com GYED.

Onde você solicita os benefícios?

A candidatura pode ser submetida ao empregador, o Fundo Regional de Seguro de Saúde (por exemplo, trabalhador independente).

Onde você solicita benefícios se o empregador não tiver um ponto de pagamento da previdência social?

Caso o empregador não possua ponto de pagamento previdenciário, o empregador emite o "Certificado de Trabalho" ao GYED e o envia para a caixa regional de seguro de saúde responsável pelo local, juntamente com os certificados apresentados pelo segurado, juntamente com o reclamante - no prazo de três dias úteis para.

O período de seguro deve ser verificado com o formulário denominado "Certificado de vínculo de seguro e benefícios de seguro saúde", e a renda que compõe o benefício deve ser verificada com o formulário denominado "certificado de renda para estabelecimento de saúde benefícios de seguro" e deve ser anexado ao Certificado de Trabalho.

Como a reclamação pode ser feita?

Pessoalmente ou por correio. Se a reclamação for enviada por correio, ela deve ser enviada como carta registrada e o aviso de recebimento deve ser mantido.

Quais documentos devem ser apresentados para estabelecer os benefícios?

  • - certidão de nascimento original da criança,
  • - a declaração de entrada com a cláusula para o membro do fundo de pensão privado,
  • - para atendimentos solicitados após o término do seguro, o certificado "Certificado de benefícios de seguro saúde",

Qual é a quantidade de GYED?

O valor do GYED é de 70% do salário médio e é calculado de acordo com as regras de cálculo do auxílio-doença. No entanto, a quantidade de GYED é maximizada, seu limite superior é de 70% do dobro do salário mínimo atual. Em 2010, isso significava 100.100 HUF brutos.

Para receber o valor acima, você deve ter pelo menos 180 dias de renda a partir de 1º de janeiro do ano anterior à elegibilidade até o início do GYED.

Se o requerente não tiver esses 180 dias, porque a mãe está grávida novamente e só voltou a trabalhar por pouco tempo ou não, então a base do GYED será o valor de seus ganhos anteriores.

O que é deduzido do GYED?

Adiantamento de imposto de renda pessoal, contribuição previdenciária e taxa de adesão a fundo de pensão privado também são deduzidos do GYED.

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