Ano novo, regras novas…ou não? Não é fácil adaptar-se ao sistema de legislação em constante mudança. Nossa série de artigos quer ajudar todos aqueles que começaram a fazer amizade com este tema e, claro, também aqueles que desejam mudanças. Porque essas regras são fáceis de esquecer, mas é sempre útil conhecê-las.
Vou escrever sobre este tema em vários artigos, porque o sistema em si é tão complexo que minha cabeça estava zumbindo quando cheguei ao final. Dividirei os artigos em partes conforme o cuidado pertence ou não a uma relação jurídica segurada, e no terceiro artigo o tema será auxílio-doença, fiança e licença aos pais.
Vamos começar com o que diz respeito àqueles que têm uma relação de seguro.
Relação segurada
Quem se qualifica como segurado?
- Empregado, funcionário público, relação jurídica de serviço público, procurador, relação jurídica de serviço judicial.
- Um membro profissional das forças armadas, agências de aplicação da lei ou serviços de segurança nacional civil.
- Você contribui para as atividades de uma cooperativa, independentemente da relação jurídica em que o faz (com contrato de trabalho, cessão, como empresário).
- Você recebe auxílio na procura de emprego (subsídio de procura de emprego ou auxílio na procura de emprego).
- Empreendedor individual ou corporativo.
- Ele/ela trabalha em outro vínculo empregatício, por exemplo, como trabalhador de meio período ou familiar auxiliar, e sua renda chega a 30% do salário mínimo.
- Você é um funcionário eleito em uma fundação, câmara, associação e sua renda chega a 30% do salário mínimo.
Durante qual período o seguro fica suspenso?
Durante o período de licença sem vencimento, isenção da obrigação de trabalhar e ausência sem documentos.
Uma exceção a isso é quando foi usado sob o título de cuidar de uma criança menor de três anos ou direito a pensão alimentícia para uma criança menor de oito anos, ou cuidado domiciliar para uma criança doente menor a idade de doze anos. Há também uma exceção se os salários, auxílio-doença e auxílio-doença forem pagos durante o período de dispensa do trabalho.
Auxílio à Gravidez e Puericultura (TGYÁS)
Quem tem direito ao subsídio de maternidade durante a gravidez?
Aplica-se a quem esteve segurada durante 365 dias nos dois anos anteriores ao parto e
- - dá à luz durante a vigência do seguro ou dentro de quarenta e dois dias após o término do seguro, ou
- - mais de quarenta e dois dias após o término do seguro, ou durante o período de pagamento do auxílio-doença acidentário ou dentro de vinte e oito dias após o término do pagamento
Esses 365 dias devem incluir:
- - o período de pagamento de auxílio-doença, auxílio-doença por acidente, auxílio-maternidade, taxa de creche após o término do seguro,
- - 180 dias de estudos em tempo integral em uma instituição de ensino médio ou superior por mais de um ano
- - o momento do pagamento do subsídio de reabilitação.
Qual a duração do subsídio de gravidez e maternidade?
Válido por um período correspondente à licença maternidade, 168 dias, podendo ser aproveitado 4 semanas antes da data prevista do parto.
Quanto é o subsídio de maternidade?
70% do salário médio diário.
O valor deve ser determinado com base na média diária dos rendimentos que compõe a contribuição pecuniária para o seguro de saúde realizada no ano anterior ao nascimento.
Para determinar o montante de TGYÁS, LXXXIII de 1997. As disposições da Seção 48, Parágrafos (2)-(3) da Lei (Ebtv.) (regras de suporte) se aplicam.
Quando o subsídio de gravidez e parto não é válido?
- - pela duração da licença maternidade, quando você receber seu salário integral,
- - realiza trabalho remunerado em qualquer relação jurídica.
O empresário individual tem direito ao subsídio de gravidez e maternidade?
O trabalhador autônomo tem direito ao TGYÁS se não trabalhar em seu negócio durante o pagamento dos benefícios.
Onde devo solicitar o subsídio de gravidez e maternidade?
- - no caso de empregador com ponto de pagamento previdenciário, no empregador,
- - se a Tesouraria for competente para avaliar o crédito, então na Tesouraria,
- - se não houver local de pagamento ou o reclamante for empresário individual, então na Caixa Regional de Seguros de Saúde responsável pelo empregador ou sede da empresa.
Caso o empregador não disponha de ponto de pagamento da segurança social, o pedido também deve ser apresentado ao empregador, que o encaminhará para a Caixa Regional de Seguro de Doença responsável pelo local de residência.
A solicitação deve ser feita no formulário "Pedido de auxílio alimentação, auxílio maternidade, creche, auxílio-doença acidentário".
Quais documentos devem ser anexados ao solicitante?
- - o livreto sobre cuidados com a gravidez,
- - o atestado médico de admissão ao registro de gestantes,
- - a certidão hospitalar confirmando o nascimento,
- - certidão de nascimento original da criança (se o benefício for utilizado a partir do dia do nascimento da criança),
- - o formulário chamado "Comprovante de renda para determinar os benefícios do seguro de saúde" se a relação de seguro do reclamante terminou
The Child Care Award (GYED)
Quem tem direito à taxa de creche?
- - O progenitor, se estiver segurado por 365 dias nos dois anos anteriores à solicitação da taxa de creche - no caso da mãe dar à luz a criança - ficou segurado por 365 dias.
- - Uma mãe que tenha recebido TGYÁS, cuja relação de seguro tenha cessado durante o período de utilização do subsídio de gravidez-parto, desde que o seu direito ao subsídio de gravidez-parto tenha surgido durante a existência da sua relação de seguro e no prazo de dois anos antes do nascimento Ele foi segurado por 365 dias e está criando a criança em sua própria casa.
Quanto tempo dura o GYED?
O primeiro dia do GYED é o primeiro dia após o término do TGYÁS. Se você não receber os TGYÁS elegíveis, então, mesmo assim, o GYED não vem em primeiro lugar.
Se a criança nasceu antes de 30 de abril de 2010, a criança frequenta o GYED até os dois anos de idade. Este é o caso mesmo que o titular interrompa o GYED e depois aplique novamente.
Se a criança nasceu após 30 de abril de 2010, a duração do GYED é igual ao número de dias passados no seguro antes do nascimento, mas não mais do que até a criança completar dois anos.
No nascimento de um irmão, se o pai ainda estiver em GYED, ou estiver em GYED há dois anos, a duração do novo GYED não pode ser menor que o antigo, mas o GYED, TGYÁS, com o duração de GYES.
É possível trabalhar com GYED?
Não é possível trabalhar com GYED.
Onde você solicita os benefícios?
A candidatura pode ser submetida ao empregador, o Fundo Regional de Seguro de Saúde (por exemplo, trabalhador independente).
Onde você solicita benefícios se o empregador não tiver um ponto de pagamento da previdência social?
Caso o empregador não possua ponto de pagamento previdenciário, o empregador emite o "Certificado de Trabalho" ao GYED e o envia para a caixa regional de seguro de saúde responsável pelo local, juntamente com os certificados apresentados pelo segurado, juntamente com o reclamante - no prazo de três dias úteis para.
O período de seguro deve ser verificado com o formulário denominado "Certificado de vínculo de seguro e benefícios de seguro saúde", e a renda que compõe o benefício deve ser verificada com o formulário denominado "certificado de renda para estabelecimento de saúde benefícios de seguro" e deve ser anexado ao Certificado de Trabalho.
Como a reclamação pode ser feita?
Pessoalmente ou por correio. Se a reclamação for enviada por correio, ela deve ser enviada como carta registrada e o aviso de recebimento deve ser mantido.
Quais documentos devem ser apresentados para estabelecer os benefícios?
- - certidão de nascimento original da criança,
- - a declaração de entrada com a cláusula para o membro do fundo de pensão privado,
- - para atendimentos solicitados após o término do seguro, o certificado "Certificado de benefícios de seguro saúde",
Qual é a quantidade de GYED?
O valor do GYED é de 70% do salário médio e é calculado de acordo com as regras de cálculo do auxílio-doença. No entanto, a quantidade de GYED é maximizada, seu limite superior é de 70% do dobro do salário mínimo atual. Em 2010, isso significava 100.100 HUF brutos.
Para receber o valor acima, você deve ter pelo menos 180 dias de renda a partir de 1º de janeiro do ano anterior à elegibilidade até o início do GYED.
Se o requerente não tiver esses 180 dias, porque a mãe está grávida novamente e só voltou a trabalhar por pouco tempo ou não, então a base do GYED será o valor de seus ganhos anteriores.
O que é deduzido do GYED?
Adiantamento de imposto de renda pessoal, contribuição previdenciária e taxa de adesão a fundo de pensão privado também são deduzidos do GYED.