Você não precisa ser um gênio da computação para ser bem pago

Você não precisa ser um gênio da computação para ser bem pago
Você não precisa ser um gênio da computação para ser bem pago
Anonim

No dia 25 de abril, haverá um evento chamado Girls' Day, onde mulheres que estão prestes a escolher uma carreira podem ver como funciona uma empresa de TI. Eles podem conversar com os trabalhadores, ver os laboratórios e fábricas e fazer suas perguntas. Nesta ocasião, a Cisco organizou uma discussão de fundo, onde conversamos com o professor associado László Z. Karvalics, Gabriella Béni, chefe do programa Cisco Network Academy na Hungria, e Judit Sinkó, gerente regional de relações públicas da Cisco, sobre o futuro da TI e a oportunidades para mulheres.

Uma mulher pode ser futurista ou até mesmo uma pessoa de RH
Uma mulher pode ser futurista ou até mesmo uma pessoa de RH

Rapidamente ficou claro que a TI não lida apenas com tarefas clássicas de programação, e que até 2020 as profissões mais interessantes serão dominadas por campos híbridos, nos quais as mulheres podem desempenhar um papel importante com sua visão individual e simplesmente por sendo diferentes pensam como homens.

Z. Karvalics foi até a Coréia do século 15 para explicar como aprender a escrever transformou a vida das mulheres, e então com um s alto histórico já estávamos no primeiro programador que também era mulher, sem falar nos hackers, que aparecem nesse papel em maior número nos filmes do que os homens. Além disso, há cada vez mais gerentes de topo do sexo feminino em empresas clássicas de TI, simplesmente porque pensam e gerenciam de maneira diferente.

As mulheres também são muito melhores na área chamada informática social, que combina informática e áreas sociais. As mulheres podem mostrar novas direções, elas iniciam pesquisas interessantes, especialmente no campo da computação emocional (isso envolve misturar emoções, humores e algoritmos).

Por que é tão importante para a profissão de TI contratar mulheres, de acordo com Z. Karvalics, a resposta é que há escassez de mão de obra nas áreas onde é necessária mão de obra feminina altamente qualificada. Comparado a isso, na Hungria a proporção de mulheres no segmento é de apenas 9%, enquanto no nível internacional chega a 20%.

Ao mesmo tempo, a maioria das mulheres dará à luz mais cedo ou mais tarde, então o que é mais importante para elas é o que o teletrabalho é possível na empresa em questão, quais benefícios elas podem esperar e como as empresas tratam as expectativas mães. De acordo com a experiência dos últimos anos, os interessados também estão fortemente preocupados se é possível viajar muito para o exterior e que tipo de educação pode ser obtida. Em comparação, na Cisco, 35% são mulheres, embora deva-se acrescentar que a maioria delas trabalha em cargos de vendas e suporte (RH, finanças). Ao mesmo tempo, há cada vez mais mulheres engenheiras de sistemas, e o número de mulheres que escolhem essa especialização na universidade também está aumentando.

Se você acha que pode se imaginar em uma multi, seja LEGO ou Microsoft, e quer saber mais sobre essas empresas e as oportunidades que elas oferecem, visite uma delas no dia 25 de abril e avalie seu opções.

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