Anonim
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Caro novo futuro diretor,

Bem-vindo ao lugar mais feliz do mundo! Oh, espere - é a Disneylândia, não é? Bem, não somos exatamente um parque de diversões, mas no que diz respeito às escolas de ensino médio, somos um lugar muito feliz. E queremos que você saiba que temos grandes coisas acontecendo. Somos uma equipe trabalhadora, inovadora e entusiasta, e esperamos que você considere a nossa escola a melhor que sabemos.

Gostaria de oferecer algumas sugestões à medida que você se prepara para as primeiras semanas de trabalho. Ainda não o conheci e não sei que tipo de experiência você tem, mas depois de 25 anos ensinando no ensino médio, aprendi um pouco sobre o que contribui para uma liderança escolar eficaz. Quero que você seja bem-sucedido em sua nova posição e sei que meu próprio sucesso (e o sucesso de meus alunos) dependerá em grande parte de você. Então aqui está o que eu sei:

Princípios eficazes realmente se preocupam com as crianças. Isso significa que quando você está andando pela quadra e pela lanchonete durante o intervalo e o almoço, está conversando com as crianças, sorrindo, comemorando, conhecendo seus nomes, panelinhas e idiossincrasias. Nossos filhos precisam que você estabeleça um relacionamento com eles, para mostrar a eles que você se importa. Seus relacionamentos com eles ajudarão a motivá-los a trabalhar duro, a respeitar e a aproveitar o tempo que passam na escola, o que afetará diretamente o trabalho que fazemos com eles na sala de aula.

E se você realmente se importa com crianças, se preocupa com os professores. Você valorizará o que fazemos, confiará que somos os profissionais experientes que somos e nos apoiará em nosso trabalho. Então, como é isso? Os melhores diretores que conheço fazem tempo para estar em nossas salas de aula. Eles prestam atenção em quem faz o quê no campus. Eles notam os programas, clubes e atividades que tornam a escola muito mais do que as aulas padrão. Dessa forma, eles sabem o que importa para nós, conhecem nossas paixões individuais, sabem o que faz de nós uma escola tão boa. E porque eles nos conhecem muito bem, eles são capazes de falar sobre nós com autoridade quando conversam com os pais e podem nos defender e apoiar quando necessário.

E se você é um diretor que se preocupa e apóia os professores, podemos contar com você para responder às nossas necessidades. Se enviarmos um e-mail, você responderá. Se expressamos preocupação com alguma coisa, você nos ouve. Se tivermos grandes e ousadas visões para nossos alunos, você encontrará maneiras de ver essas visões através da realidade. Um diretor eficaz sabe que, se os professores não forem apoiados, as crianças sofrerão. E assim, o futuro novo diretor, meus colegas e eu estamos ansiosos para compartilhar nosso trabalho emocionante com você, e confiamos que você fará o que puder para apoiar a nós e nossos alunos.

Finalmente, espero que, quando você se juntar à nossa equipe, assista e espere antes de entrar em qualquer alteração. Um dos melhores diretores que eu conheci me disse que em seu primeiro ano em uma nova escola, ela não tentou mudar nada, exceto o paisagismo. Ela observou os professores trabalharem, ouviu o que eles disseram, conversou com alunos e pais, mas as únicas mudanças que fez foram em árvores, arbustos e canteiros de flores. Ela sabia que a equipe resistiria a mudanças significativas vindas de alguém tão novo em sua escola; portanto, concentrou-se primeiro nos relacionamentos, conheceu a escola e sua cultura e construiu confiança antes de trazer suas novas idéias.

Agora é sua vez. Como podemos apoiá-lo em seu novo cargo? O que você precisa de nós para ajudá-lo a se tornar um líder eficaz de uma escola realmente grande e muito legal? Quais são as suas visões para o seu novo papel? Por favor, deixe-nos saber nos comentários abaixo.